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Les nudges au service de la formation

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Les nudges au service de la formation

Résumé

Popularisés par l’économie comportementale il y a 10 ans de cela, les nudges suscitent aujourd’hui un intérêt grandissant en France. Santé, éducation, développement durable, ou encore finance, de nombreux secteurs ont adopté ces incitateurs pour rendre nos comportements plus vertueux. Fort de leur succès, ils font maintenant leur entrée dans le management et la formation. Focus sur ces leviers neurocognitifs particuliers.

Nudge est un terme anglais qui signifie « coup de coude ». Dans les faits, ce sont des incitations non-obligatoires qui visent à rendre nos comportements plus vertueux.

Pour cela, ils vont s’appuyer sur la prédictibilité de nos erreurs de jugement, appelés biais cognitifs afin d’orienter « passivement » les personnes vers les options plus « raisonnées ». Ce sont donc des outils très intéressants pour contrecarrer des difficultés dans le cadre de la formation tels que le manque d’attention et de concentration, l’appropriation des connaissances, ou bien encore la pérennisation des acquis.

Pour accéder au contenu : Les nudges au service de la formation

Source :
Publié dans Focus RH, 2018

Auteurs :

Riadh Lebib

Riadh Lebib est Cognitive Designer chez Humans Matter. Docteur en Neurosciences, et diplômé en Thérapies Comportementales et Cognitives. Il compte 10 ans d’expérience en recherche fondamentale, et travaille désormais dans le consulting et la formation. Spécialiste en Sciences Comportementales, il développe des solutions créatives et innovantes pour les professionnels de l’entreprise.