Assessment Center

Taking evaluation a step further:
Our Assessment Center

A solution that goes beyond skill assessment to uncover transferable strengths and predict future performance

Le 360 offre une image fidèle des perceptions qu’a le participant de lui-même et de l’impact qu’il produit dans son environnement actuel. Il éclaire son fonctionnement dans son rôle et son contexte habituels.
L’intérêt de notre assessment center est d’aller plus loin:  confronter les participants à des situations nouvelles, hors de leur environnement habituel, pour les projeter dans des contextes et des enjeux inédits, ceux liés à une prise de poste, une mobilité ou de nouvelles responsabilités par exemple.

Pourquoi ça fonctionne vraiment ?

. Notre expertise neuro-scientifique nous permets d’avoir une approche unique de l’évaluation de compétences.

. Ce dispositif peut être intégralement porté par l’assessment center Humansmatter ou partiellement transféré aux équipe de votre entreprise via nos formation à l’observation

How does it work?

Des tests
psychométriques

Analysés et restitués par des experts psychométriciens.

Des mises en situation
individuelles et/ou collectives

Bibliothèque de cas pour évaluer les profils face à des enjeux et contextes spécifiques.

Un entretien basé sur les compétences

Interprétation des résultats du dispositif d’assessment par les experts Humans Matter ou les RH et Managers de votre entreprise pour orienter le développement du participant.

Je réalise
en autonomie
un défi en situation
de travail

Chaque manager renseigne un court formulaire de retour d’expérience pour renforcer ses apprentissages.

Je m'auto-apprécie
et je partage mes
apprentissages

Les managers échangent sur leurs bonnes pratiques et tirent des apprentissages pour les autres managers.

Des parcours personnalisables en fonction
de vos besoins et des enjeux d’évaluation
des individus et des collectifs.

Parcours complet
(1j + débrief)

Questionnaire psychométriques et tests cognitifs
3 à 5 mises en situation, appréciations par 3 observateurs
Entretien de débrief des questionnaires par un psychologue du travail
Consolidation des points de vue
Entretien de restitution

Parcours accéléré
(1/2j + débrief)

Questionnaire psychométriques et tests cognitifs
1 à 3 mises en situation, appréciations par 2 observateurs
Entretien de débrief des questionnaires par un psychologue du travail
Consolidation des points de vue
Entretien de restitution

Quick Scan
(2h + débrief)

Questionnaire psychométriques et tests cognitifs
Entretien de débrief des questionnaires par un psychologue du travail
Entretien de restitution

Parcours digitaux
Accès plateforme

Questionnaire psychométriques et tests cognitifs
Mises en situation digitales
Débriefing individualisé (en option)

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A practical discussion to find the solution that suits you best.