Activer ses méta-compétences pour transformer durablement

1 - Introduction et auto‑diagnostic – Quiz de positionnement sur chaque méta‑compétence. Échanges pour partager aspirations et freins.
2 - Agilité cognitive – Apports théoriques (growth mindset). Ateliers micro-expériences pour sortir de ses routines, en testant des approches opposées.
3 - Esprit critique – Introduction à l’approche socratique pour débiaiser son jugement. Analyse de « déconstruction » sur une étude de cas industrielle.
4 - Autonomie – Définir son « champ d’action » et identifier où s’auto‑piloter vs. solliciter l’équipe.
5 - Pratiques collectives – Design d’un rituel de communauté de pratique. Résolution d’une problématique concrète en autonomie partagée.
6 - Plan de transformation – Construction en atelier d’un plan individuel et d’un plan d’équipe. Engagements formalisés et calendrier de suivi : atelier 2 h un mois plus tard pour feedback et ajustements.