PEPCO : Les solutions d’évaluations du potentiel cognitivo-comportemental pour des décisions RH objectives à forte valeur ajoutée
PEPCO permet de révéler le potentiel de vos talents et d’objectiver vos décisions RH.
Dans un environnement complexe, la réussite ne dépend plus seulement de ce que l’on sait, mais de notre capacité à apprendre et à s’adapter.
PEPCO est notre solution digitale d’assessment de référence pour détecter et évaluer le potentiel cognitif et comportemental. En alliant la rigueur des neurosciences cognitives à une expérience candidat interactive, nous vous aidons à sécuriser vos recrutements et à dynamiser vos trajectoires de carrière grâce à une analyse prédictive du potentiel.
Pourquoi ça fonctionne vraiment ?
Une approche scientifique et concrète
Une démarche validée par la communauté scientifique qui s’appuie sur des tests cognitifs et des mises en situation comportementales.
Des évaluations sur mesure
Une bibliothèque d’activités qui permet de s’ajuster à vos profils métiers, vos référentiels de compétences et vos enjeux RH.
Un regard tourné vers l’avenir, plutôt que vers le passé
Nous évaluons les potentialités et les compétences transverses, plus que les expertises métier et la performance sur le court-terme
Des résultats clairs et exploitables
Des profils cognitifs lisibles pour éclairer vos décisions.
Pourquoi l’approche scientifique de PEPCO est-elle unique sur le marché ?
Sciences cognitives et approche scientifique : la rigueur au service de l’humain.
Les solutions PEPCO ne ressemblent à aucune autre évaluation. Ces diagnostics s’appuient sur des protocoles rigoureux issus de la recherche en psychologie sociale, expérimentale et cognitive et adaptés par nos experts de la cognition (Ph.D.). Là ou les tests classiques peuvent être perçus comme stressants, PEPCO mise sur la gamification et une interface ludique et interactive. Cette expérience candidat optimisée favorise l’engagement spontané et réduit le stress, permettant d’être dans des conditions favorables à l’expression du potentiel.
💡Bon à savoir: Chaque module est étalonné sur une population de référence pour offrir une mesure fiable.
Comment PEPCO s’adapte-il précisément à vos typologies de métiers ?
Une évaluation sur-mesure pour vos aptitudes cognitives.
Parce qu’un responsable du Risk Management n’a pas les mêmes activités qu’un manager de terrain, PEPCO propose une adaptation par métier. Nous ne livrons pas un test générique, mais une évaluation sur mesure des aptitudes cognitives les plus prégnantes dans et pour vos métiers.
Nous personnalisons les parcours selon votre cible (cadres dirigeants, hauts potentiels, profils techniques, étudiants…) pour mesurer avec précision les fonctions cognitives cibles : attention, mémoire de travail, flexibilité mentale, capacité de discernement, …
💡Ce qu’il faut retenir : Bibliothèques et modules sur-mesures sont disponibles. Discutons-en !
Pourquoi privilégier PEPCO pour sécuriser vos recrutements internes ?
PEPCO : le levier stratégique pour vos décisions RH (recrutement, mobilité interne et développement des talents).
Le potentiel cognitif est le meilleur prédicteur de la réussite professionnelle. PEPCO devient votre planificateur de carrière pour accompagner chaque étape : identification des profils agiles dès la présélection ou sécurisation d’une modification de poste en évaluant l’adaptabilité du collaborateur.
Il s’intègre nativement dans vos Assessment Centers présentiels pour apporter une brique scientifique objective aux évaluations comportementales classiques (360°, mises en situation).
💡Tips : Utiliser PEPCO en mobilité interne permet de réduire les coûts de recrutement externe en objectivant vos décisions RH et en révélant les talents cachés de vos équipes.
Ils font confiance à PEPCO
pour leurs évaluations
AIR FRANCE (CADETS)
Enjeu : Évaluation de premier niveau pour les futurs pilotes (3000 candidats / an).
Découvrez comment Air France utilise PEPCO dans le recrutement de ses futurs pilotes
AFPI Provence
(Association de Formation Professionnelle de l’Industrie)
Enjeu : Evaluation lors des candidatures d’admission
emlyon
Enjeu : Évaluation pour une admission équitable et performante des étudiants.
Quel est le rôle de l’expert Humans Matter après l’évaluation ?
L’après-test : une projection vers la transformation.
Pour nous, le test n’est qu’une étape. L’une des valeurs ajoutées d’une évaluation réside dans l’accompagnement et la restitution par un expert. Selon votre contextes et vos enjeux, l’expert peut accompagner les équipes RH dans l’évaluation cognitivo-comportementale permettant de déjouer les biais cognitifs qui altèrent les décisions et fiabiliser les évaluations. Autrement dit, nous pouvons vous former au débriefing du PEPCO.
Cette projection vers “l’après” ouvre la voie à des parcours de formation ciblés, notamment sur la gestion des émotions ou le renforcement des capacités attentionnelles, transformant le diagnostic en un levier concret de performance.
💡Le saviez-vous ? Une décision RH appuyée par une restitution experte réduit significativement le taux d’échec en période d’essai.
TOUT SAVOIR SUR PEPCO EN 10 QUESTIONS
Vous souhaitez
tester notre solution ?
vous correspond.
Cela pourrait aussi vous intéresser
organisations.
