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Humans matter

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Soft Skills et Efficacité

Apprendre à apprendre pour mieux se développer

Apprendre, c’est bien plus qu’accumuler des connaissances. C’est comprendre comment notre cerveau fonctionne, identifier ce qui freine ou facilite l’ancrage, et oser remettre en question nos habitudes mentales.

Une formation pour comprendre les mécanismes de l’apprentissage pour mieux apprendre… et faire apprendre.

  • Horloge 7h
  • Public cible Tout collaborateur
  • Laptop Présentiel et distanciel
  • Laptop Nos tarifs sont communiqués sur devis.

    • Objectifs

    • Comprendre les mécanismes en jeu dans l’apprentissage : neuromythes, biais et leviers cognitifs
    • Apprendre à apprendre,
    • apprendre à désapprendre
    • Développer la réflexivité pour faire émerger les apprentissages

    Modalités pédagogiques

    Capsules vidéo pédagogiquesCapsules vidéo pédagogiques
    Feedbacks et débriefings collectifsFeedbacks et débriefings collectifs

    Déroulé

    Apprendre à apprendre, apprendre à désapprendre
    Que signifie « apprendre à apprendre » ? - Eclairage vidéo et débat
    Quand doit-on « apprendre à désapprendre » ? - Expérience « malédiction de la connaissance »
    Apports théoriques : métacognition, cycle de développement d’une compétence, biais cognitifs liés à l’apprentissage

    Comprendre les mécanismes en jeu dans l’apprentissage
    Neuromythes et apprentissages - Quiz « Neuromytho » prise de conscience
    3 leviers d’apprentissage : attention, motivation, mémorisation - Co-création d’une « neurochecklist »
    Apports théoriques : processus en 4 étapes : ATTD (Ancrage, Transférabilité, Transposition, Durabilité)

    Développer l’apprenance : la réflexivité comme finalité pour faire émerger les apprentissages et les évolutions au cours d’un parcours
    Expérimenter l’entretien d’explicitation - Jeu de rôle questionnement FAST
    Bonnes pratiques d’application et apprentissages - Tour de table réflexif

    Généralités

    Délai d'accès

    Durée établie entre votre entreprise et les termes du contrat signé avec Humans Matter (4 à 6 semaines)

    Processus d'inscription

    Dépend du contrat signé avec votre entreprise – nous savons nous adapter à tout LMS

    Modalités d'évaluation : Moyens mobilisés

    Auto-positionnement en début et fin de parcours et questionnaire d’évaluation en fin de parcours

    Accessibilité

    Accès aux personnes en situation de handicap : veuillez-vous rapprocher du référent handicap de Humans Matter, Laurine Llorens l.llorens@humansmatter.co

    Pré-requis

    • Aucun

    Chiffres clés

    Ce que nos clients disent de nous

    Sylvie
    Dumont

    CEO

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt

    Maya
    Leroux

    CHEF DE PROJET

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    Amina
    Khan

    COACH DE FORMATION

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