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Humans matter

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Management et Leadership

Devenir manager-coach

Vous croyez en l'autonomie et au potentiel de votre équipe ? "Si tu donnes un poisson à un homme, il mangera un jour. Si tu lui apprends à pêcher, il mangera toujours." Comme nous le dit Lao Tseu, venez enrichir votre posture de manager et élargir votre panel d'outils au service de votre équipe afin de l'accompagner différemment. Vous apprendrez des protocoles issus du monde du coaching.

Management et Leadership
  • Horloge 7h
  • Public cible Managers
  • Laptop Présentiel et distanciel
  • Laptop Nos tarifs sont communiqués sur devis.

    • Objectifs

    • Comprendre et appliquer la posture de manager coach
    • Savoir communiquer dans les situations délicates
    • S'entraîner et maîtriser l'art du feedback
    • Savoir adapter son mode de management en toute situation

    Modalités pédagogiques

    Apports théoriques ciblésApports théoriques ciblés
    Ateliers collaboratifsAteliers collaboratifs
    Auto-évaluationAuto-évaluation
    Capsules vidéo pédagogiquesCapsules vidéo pédagogiques
    Élaboration de plans d’action individuelsÉlaboration de plans d’action individuels
    Jeux de rôleJeux de rôle
    Partage d’expériencesPartage d’expériences
    Questionnaires et quiz d’évaluationQuestionnaires et quiz d’évaluation

    Déroulé

    Le manager coach, de quoi parlons-nous ?

    • Les clés de la posture du manager coach
    • Les 4 étapes du Grow (John Whitmore) : Objectif, Realité, Options et plan d'actions
    • Les 3 schémas situationnels ou quand utiliser la posture du manager coach ?

    De la gestion de situations délicates

    • La relation gagnant / gagnant
    • Techniques de communication telles que l'écoute active, la communication non violente, le DESC (Sharon, Bower)
    • La reconnaissance

    Généralités

    Délai d'accès

    Durée établie entre votre entreprise et les termes du contrat signé avec Humans Matter (4 à 6 semaines)

    Processus d'inscription

    Dépend du contrat signé avec votre entreprise – nous savons nous adapter à tout LMS

    Modalités d'évaluation : Moyens mobilisés

    Auto-positionnement en début et fin de parcours et questionnaire d’évaluation en fin de parcours

    Accessibilité

    Accès aux personnes en situation de handicap : veuillez-vous rapprocher du référent handicap de Humans Matter, Laurine Llorens l.llorens@humansmatter.co

    Pré-requis

    • Aucun

    Chiffres clés

    Ce que nos clients disent de nous

    Sylvie
    Dumont

    CEO

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    Maya
    Leroux

    CHEF DE PROJET

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    Amina
    Khan

    COACH DE FORMATION

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