Soft Skills et Efficacité

Lâcher prise pour mieux tenir la barre

Dans nos environnements contemporains de plus en plus complexes et incertains, s’accrocher à un contrôle illusoire épuise l’énergie et paralyse la décision. Cette formation combine les principes de récentes approches scientifiques pour développer la flexibilité psychologique, c’est‑à‑dire la capacité à accepter ce qui échappe à notre contrôle et à agir en cohérence avec nos valeurs, même en situation instable.

  • Horloge 1,5 jours (10 heures)
  • Public cible Tout collaborateur
  • Laptop Présentiel et distanciel
  • Laptop Nos tarifs sont communiqués sur devis.
  • Objectifs

    Icone - Information
    • Comprendre les cadres VUCA et BANI, et leurs enjeux pour le leadership.
    • Acquérir les six processus de l’ACT* pour composer avec l’incertain.
    • Pratiquer des l’auto‑observation pour prendre du recul face aux pensées anxiogènes.
    • Clarifier ses valeurs afin de guider ses choix même dans l’incertitude.
    • Élaborer une « boîte à outils » personnelle et collective pour maintenir son engagement.
    • *Acceptance and Commitment Theory

    Modalités pédagogiques

    Icone - Information
    Ateliers d’expérimentationAteliers d’expérimentation
    Capsules vidéo pédagogiquesCapsules vidéo pédagogiques
    Co-développementCo-développement
    Feedbacks et débriefings collectifsFeedbacks et débriefings collectifs
    Micro-learningMicro-learning

    Déroulé

    Introduction au monde VUCA et BANI – Présentation du concept et échanges d’expériences des participants.
    Fondamentaux de l’ACT appliqués au leadership – Flexibilité psychologique et neurosciences de l’acceptation. Exercice de défusion – observer ses pensées comme de simples événements mentaux.
    Techniques de gestion de l’incertitude – Pratique guidée sur des exercices de régulation. Mise en situation : navigation d’un scénario industriel imprévu.
    Clarification des valeurs & alignement actionnel – Identification de ses valeurs clés et formulation d’engagements concrets. Co‑développement : partage de plans d’action et feed‑back croisé.
    Construction de la boîte à outils résilience – Co‑création d’un kit de questions réflexives. Simulation : pilotage d’une réunion critique en contexte mouvant.

    Généralités

    Délai d'accès

    Icone - Information

    Durée établie entre votre entreprise et les termes du contrat signé avec Humans Matter (4 à 6 semaines)

    Processus d'inscription

    Icone - Information

    Dépend du contrat signé avec votre entreprise – nous savons nous adapter à tout LMS

    Modalités d'évaluation : Moyens mobilisés

    Icone - Information

    Auto-positionnement en début et fin de parcours et questionnaire d’évaluation en fin de parcours

    Accessibilité

    Accès aux personnes en situation de handicap : veuillez-vous rapprocher du référent handicap de Humans Matter, Laurine Llorens l.llorens@humansmatter.co

    Pré-requis

    Icone - Information
    • Aucun

    Chiffres clés

    Image - Forme verte

    Besoin
    d’un devis ?
    de plus
    d’informations ?

    Nos équipes vous
    accompagnent selon vos
    besoins