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Humans matter

Soft Skills et Efficacité

Lâcher prise pour mieux tenir la barre

Dans nos environnements contemporains de plus en plus complexes et incertains, s’accrocher à un contrôle illusoire épuise l’énergie et paralyse la décision. Cette formation combine les principes de récentes approches scientifiques pour développer la flexibilité psychologique, c’est‑à‑dire la capacité à accepter ce qui échappe à notre contrôle et à agir en cohérence avec nos valeurs, même en situation instable.

  • Horloge 1,5 jours (10 heures)
  • Public cible Tout collaborateur
  • Laptop Présentiel et distanciel
  • Laptop Nos tarifs sont communiqués sur devis.
  • Objectifs

    • Comprendre les cadres VUCA et BANI, et leurs enjeux pour le leadership.
    • Acquérir les six processus de l’ACT* pour composer avec l’incertain.
    • Pratiquer des l’auto‑observation pour prendre du recul face aux pensées anxiogènes.
    • Clarifier ses valeurs afin de guider ses choix même dans l’incertitude.
    • Élaborer une « boîte à outils » personnelle et collective pour maintenir son engagement.
    • *Acceptance and Commitment Theory

    Modalités pédagogiques

    Ateliers d’expérimentationAteliers d’expérimentation
    Capsules vidéo pédagogiquesCapsules vidéo pédagogiques
    Co-développementCo-développement
    Feedbacks et débriefings collectifsFeedbacks et débriefings collectifs
    Micro-learningMicro-learning

    Déroulé

    Introduction au monde VUCA et BANI – Présentation du concept et échanges d’expériences des participants.
    Fondamentaux de l’ACT appliqués au leadership – Flexibilité psychologique et neurosciences de l’acceptation. Exercice de défusion – observer ses pensées comme de simples événements mentaux.
    Techniques de gestion de l’incertitude – Pratique guidée sur des exercices de régulation. Mise en situation : navigation d’un scénario industriel imprévu.
    Clarification des valeurs & alignement actionnel – Identification de ses valeurs clés et formulation d’engagements concrets. Co‑développement : partage de plans d’action et feed‑back croisé.
    Construction de la boîte à outils résilience – Co‑création d’un kit de questions réflexives. Simulation : pilotage d’une réunion critique en contexte mouvant.

    Généralités

    Délai d'accès

    Durée établie entre votre entreprise et les termes du contrat signé avec Humans Matter (4 à 6 semaines)

    Processus d'inscription

    Dépend du contrat signé avec votre entreprise – nous savons nous adapter à tout LMS

    Modalités d'évaluation : Moyens mobilisés

    Auto-positionnement en début et fin de parcours et questionnaire d’évaluation en fin de parcours

    Accessibilité

    Accès aux personnes en situation de handicap : veuillez-vous rapprocher du référent handicap de Humans Matter, Laurine Llorens l.llorens@humansmatter.co

    Pré-requis

    • Aucun

    Chiffres clés

    Ce que nos clients disent de nous

    Sylvie
    Dumont

    CEO

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt

    Maya
    Leroux

    CHEF DE PROJET

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    Amina
    Khan

    COACH DE FORMATION

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