Success Story : Comment recruter sur le potentiel plutôt que sur le parcours : le retour d’expérience de l’AFPI Provence avec PEPCO Facebook Twitter LinkedIn Print Recruter des candidats que le CV ne sait pas voir Dans les métiers industriels en tension, les recruteurs font face à une équation difficile. Les candidats expérimentés sont rares. …
Archives de la catégorie : Success story
Comment faire de la formation un levier face à la crise sociale : le retour d’expérience de Orange.
Comment faire de la formation un levier face à la crise sociale Facebook Twitter LinkedIn Print Mal-être au travail, tensions managériales, surcharge mentale : quand une organisation est en crise, la formation est rarement le premier réflexe. Pourtant, c’est souvent le levier le plus durable. Retour d’expérience avec Orange, qui a fait ce pari il …
Comment sécuriser le recrutement sur des métiers à fort enjeu de sécurité : le retour d’expérience d’Air France.
Comment sécuriser le recrutement sur des métiers à fort enjeu de sécurité : le retour d’expérience d’Air France Facebook Twitter LinkedIn Print Recruter plus de 1 000 pilotes en deux ans et demi sans jamais abaisser le niveau d’exigence. C’est le défi qu’Air France a relevé en structurant un processus de sélection rigoureux, dans lequel …
Comment emlyon a transformé son recrutement avec l’évaluation digitale : 6 ans de retour d’expérience.
LinkedIn X Facebook Print 30 000 candidats, 41 parcours personnalisés, 50% de poids dans la décision d’admission : découvrez comment une grande école de management a industrialisé son processus de sélection tout en maintenant l’excellence et l’équité face à des parcours hétérogènes. Le défi : recruter 9 000 étudiants, dont 50% internationaux, sans sacrifier l’équité …